Вопрос правомерности неучета испытательного срока при расчете стажа для отпусков стал актуальным после разъяснений Роструда. Работники часто сталкиваются с ситуацией, когда их период работы в рамках испытательного срока не учитывается при расчете прав на отпуск. Однако согласно действующему законодательству, это не соответствует нормам трудового права.
Испытательный срок и право на отпуск
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать не менее шести месяцев. Однако это правило активно распространяется на весь фактический период работы, включая испытательный срок.
Роструд внёс ясность в данный вопрос, заявив, что срок испытания не влияет на общий стаж. Следовательно, если работник проходит испытание, это время также учитывается при определении права на ежегодный отпуск. Важно отметить, что работодатель не имеет права исключать его из расчета, что делает действия такого рода неправомерными.
Что делать, если ваши права нарушены?
Если работник столкнулся с фактом игнорирования испытательного срока работодателем, у него есть несколько вариантов действий:
- Обратиться в Роструд: Неправомерные действия работодателя можно оспорить через официальные каналы, такие как портал "Онлайнинспекция.рф". Там доступен сервис "Сообщить о проблеме", который поможет решить вопрос.
- Консультация с юристом: Получение консультации у специалиста поможет разобраться в особенностях трудового законодательства и выработать дальнейшую стратегию действий.
Заключение
Согласно разъяснениям Роструда, работодатель обязан учитывать испытательный срок при расчете отпуска. Игнорирование этого права может стать основанием для обращения в соответствующие инстанции. Каждый работник должен быть осведомлен о своих правах, чтобы отстоять свои интересы на трудовом рынке.
