Корпоративные пенсионные программы (КПП) представляют собой недооцененный аспект социальных пакетов в российских компаниях. Согласно исследованию, проведенному компанией "А.Р.С. Консалтинг", этот инструмент пока недостаточно распространен, но те организации, которые внедрили КПП, подчеркивают его важность для долгосрочной мотивации работников.
Ситуация на рынке
К сожалению, на сегодняшний день лишь 14% компаний внедрили корпоративные пенсионные планы, а всего 3% предпринимателей намерены запустить такие программы в ближайшие два года. В отличие от более популярных социальных услуг, таких как добровольное медицинское страхование или страхование от несчастных случаев, КПП еще не стал стандартной частью пакета льгот для сотрудников.
Причины низкой популярности
Множество компаний сталкиваются с рядом препятствий при внедрении пенсионных программ. К основным проблемам относятся:
- Ограничение бюджета на реализацию пенсионного обеспечения.
- Недоверие к негосударственным пенсионным фондам и общей инвестиционной среде.
- Низкий интерес и недостаточная осведомленность сотрудников относительно КПП.
Многие организации, уже реализовавшие КПП, ограничиваются финансированием программ для тех сотрудников, кто делает собственные взносы, рассматривая пенсионное обеспечение как совместную ответственность.
Влияние на финансовую грамотность
Интерес работников к таким программам во многом зависит от уровня их финансовой грамотности, а также от того, насколько активно работодатели информируют сотрудников о возможностях, которые предоставляет КПП. В компаниях с успешно реализованными пенсионными программами наблюдается высокий уровень вовлеченности работников.
Кроме того, внимание к долгосрочным накоплениям подогревается коммуникационными кампаниями финансовых учреждений, особенно в свете запуска новой государственной программы долгосрочных сбережений, которая стартовала 1 января 2024 года. Участники программы смогут получать софинансирование от государства, что делает КПП еще более привлекательными.
Таким образом, несмотря на существующие преграды, корпоративные пенсии имеют потенциал, который заслуживает более внимательного подхода как со стороны работодателей, так и сотрудников.
