Алексей Говырин, депутат Госдумы от партии «Единая Россия», подчеркнул, что период новогодних праздников не дает возможность работодателям снижать фиксированный оклад сотрудников. Парламентарий отметил, что зарплата остается без изменений, даже если количество рабочих дней уменьшается.
Ограничения только для часовых сотрудников
Говырин также добавил, что сокращение выплат может быть применено в отношении тех работников, чья зарплата зависит от фактически отработанного времени или объема выполненных задач. Он уточнил, что разговоры о «уменьшенной январской зарплате» в основном касаются сотрудников, чьи доходы зависят от часов работы или объема выполненных услуг, а также тех, кто получает значительную часть премий по внутреннему регламенту компании.
Разрешение на работу в праздничные дни
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества, Евгения Ганькина, в интервью телеканалу RT обсудила вопрос, могут ли работодатели неожиданно требовать от сотрудников выхода на работу в праздничные дни.
Кроме того, эксперт Президентской академии, Татьяна Подольская, добавила, что в 2026 году россияне могут ожидать пять четырёхдневных рабочих недель. Это нововведение должно повлиять на баланс между рабочими обязанностями и личным временем.
