В 2025 году серая зарплата вновь становится горячей темой: государство активизирует контроль над неофициальными доходами, а Федеральная налоговая служба (ФНС) предупреждает о серьезных последствиях для всех участников этих схем. Почему получая деньги в «конверте», работники могут столкнуться с масштабными проблемами? Каковы риски для сотрудников и работодателей, и что нового в правилах этого года?
Суть серой зарплаты и ее скрытые опасности
Схема получения серой зарплаты, когда работодатель выплачивает лишь часть дохода официально, а остальные деньги передает наличными, остается распространенной в России. Многим это кажется выгодным, ведь на руки остается больше. Однако такая практика оборачивается серьезными последствиями, как для сотрудников, так и для компаний.
ФНС усилила меры по контролю за неофициальными выплатами. Теперь финансовая ответственность лежит не только на работодателях, но и на работниках, которые согласились на такие условия. Это обусловлено значительными потерями государства в налоговых поступлениях и утратой социальных гарантий для работников.
Последствия для работников: о чем стоит помнить
Получая серую зарплату, сотрудники рискуют лишиться прав и возможностей, связанных с официальным трудоустройством. Вот несколько основных недостатков:
- Отпускные и больничные: Официальные доходы учитываются при расчете выплат в случае временной нетрудоспособности, и часть зарплаты в «конверте» не будет учтена.
- Кредиты и ипотеки: Банки оценивают только официально задекларированный доход, что делает получение кредита почти невозможным.
- Пенсия: Размер будущей пенсии формируется на основе официальных отчислений, а черная зарплата ведет к снижению пенсионных выплат.
- Спорные ситуации: Доказать факт применения серой зарплаты в случае разногласий с работодателем крайне сложно, ведь все неофициальные выплаты не фиксируются документально.
Уголовная ответственность: к чему может привести уклонение
В этом году наказания за получение и выплату серой зарплаты ужесточились. Согласно статье 226 Налогового кодекса, налоги на зарплату обязаны уплачивать работодатели. Однако в случае судебных разбирательств работник может оказаться в числе обвиняемых, вынужденный доказывать свою невиновность. В противном случае ему грозит ответственность согласно статье 122 Налогового кодекса и даже уголовная ответственность по статье 198 Уголовного кодекса.
ФНС не просто предупреждает – в этом году число проверок увеличилось, и суды все чаще принимают решения в пользу государства. Работодателям стоит помнить, что помимо штрафов, им грозят уголовные наказания, блокировки счетов и репутационные потери.
