С переходом на новую работу многие могут не заметить, что с этим шагом они теряют право на получение некоторых социальных выплат и пенсий. Прием на работу приносит стабильный доход, однако это может обернуться потерей важной финансовой поддержки. Давайте подробно рассмотрим, какие именно выплаты могут «выпасть» при трудоустройстве, пишет Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Пенсионные и социальные выплаты, недоступные при трудоустройстве
При трудовой деятельности ряд социальных выплат перестает действовать. Социальные пособия и пенсии, которые могут остаться без внимания, включают:
- Социальная доплата к пенсии: Если сумма пенсии и заработка составляет менее регионального прожиточного минимума, такая доплата предусмотрена. Однако при превышении дохода над 15 250 рублей, выплата прекращается.
- Пенсия по уходу за детьми: Эта помощь предоставляется родителям, ухаживающим за детьми до 14 лет. При устройстве на официальную работу пенсия по потере кормильца прекращается.
Частные случаи отмены выплат
К числу пенсий и доплат, которые также не выплачиваются при активной трудовой деятельности, можно отнести:
- Социальная пенсия по старости: Эта выплата доступна мужчинам с 70 лет и женщинам с 65 лет с недостаточным стажем, однако при трудоустройстве она замораживается.
- Дополнительное материальное обеспечение: Премии или надбавки за трудовые заслуги прекращаются с началом работы.
Важно также учитывать, что наличие любого оплачиваемого дохода может лишить человека повышенной выплаты за иждивение студента. Студенты, получающие пенсию по потере кормильца и отчисленные из учебных заведений, также могут потерять свои пособия.
Рекомендации перед трудоустройством
Перед тем как принять решение о новой работе, рекомендуется произвести подсчет совокупного дохода, сверить его с прожиточным минимумом в своем регионе и оценить, что может оказаться более выгодным: временный заработок или сохранение льгот. Эти шаги могут помочь избежать неожиданных финансовых потерь и обеспечить лучшую материальную защищенность.
