В последние годы МВД России сталкивается с серьезной кадровой нехваткой, о чем свидетельствует ежегодное сокращение числа сотрудников на три- пять тысяч человек. Это количество эквивалентно численности целого областного управления. Чтобы остановить этот негативный тренд, Госдума приняла законопроект, отменяющий обязательные стажировку и испытательный срок для новобранцев.
Новые подходы к кадровым вопросам
Законопроект, выдвинутый группой депутатов и сенаторов, предполагает изменения в законодательство о службе в органах внутренних дел. Ранее полицейские-новобранцы проходили стажировку от двух до шести месяцев, однако эта процедура, как указывается в пояснительной записке, препятствовала быстрому комплектованию ОВД, особенно в приграничных с Украиной районах. Теперь кандидаты будут зачисляться в штат немедленно и проходить индивидуальное обучение на месте под руководством опытных наставников.
Проблемы, требующие срочного решения
Недостаток кадров становится все более ощутимым. По информации министра внутренних дел Владимира Колокольцева, нехватка сотрудников в МВД Российской Федерации превышает 170 тысяч человек. За последние пять лет количество нарядов, выставляемых ежедневно, сократилось на четверть. Учитывая, что только за 2024 год уволились половина участковых с опытом работы более десяти лет, становится очевидно, что ситуация требует внимание.
Проблема усугубляется в территориях, где в некоторый райотделах вакантны более половины должностей. Несмотря на усилия МВД по привлечению новых служителей, многие опытные сотрудники уходят в частные охранные структуры или на аналогичные должности в Следственный комитет и прокуратуру.
В поисках решения проблемы
- Законодатели предлагают заключать контракты с новобранцами на срок от одного до пяти лет. Это должно облегчить увольнение сотрудников, не справляющихся с обязанностями.
- По мнению экспертов, улучшение материального положения полицейских, в том числе увеличение зарплат, также критически важно для удержания кадров в органах внутренних дел.
Предложения по реформированию системы набора и обучения кадров в МВД становятся все более актуальными на фоне растущих проблем в кадровом составе. Обеспечение достойной заработной платы и более разумного кадрового управления могут стать ключевыми факторами в решении этой проблемы.
