11 октября в нашей республике отмечается День Республики. Однако в этом году он выпадает на субботу, что означает, что выходной день переносится на понедельник, 13 октября. Для работников филиалов федеральных компаний в других городах этот момент может вызвать недоразумения, так как им необходимо будет отстоять свои права на оплату труда в двойном размере в этот праздничный день. О ситуации с региональными выходными днями прокомментировала замглавы республиканской Гострудинспекции Оксана Ванскова.
Права работников и обязанности работодателей
Казалось бы, после внедрения дополнительных нерабочих праздничных дней, таких как День Республики и мусульманские праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам, работодателям следовало бы привыкнуть к этим условиям. Тем не менее, на горячую линию Гострудинспекции по-прежнему поступают обращения от работников, которые сталкиваются с отказами в предоставлении выходного. В таких случаях работодатели часто ссылаются на то, что в Трудовом кодексе не указаны региональные праздники.
Однако согласно статье 5 Трудового кодекса, трудовые отношения регулируются не только федеральными законами, но и региональными нормами. Следовательно, если в том или ином регионе установлены дополнительные праздничные дни, это должно учитываться работодателем, иначе он рискует столкнуться с административной ответственностью. В республике существует закон, принятый еще в 1992 году, «О праздничных и памятных днях», который регламентирует эти вопросы.
Что делать, если вы работаете в праздник?
Согласно законодательству, в случае работы в день праздника работник имеет право либо получить выходной, либо же заработная плата должна быть удвоена. В этом году, поскольку День Республики выпадает на субботу, выходной перенесен на понедельник. Привлечение сотрудников к работе в этот день возможно только при наличии их согласия. Если работник отказывается работать в свой выходной, его решение должно быть учтено.
Если же рабочая смена совпадает с праздничными датами, важно понимать, как будет происходить оплата труда. Если работа приходится на 11 октября, это праздничный день, и оплата должна составить двойную ставку. В случае работы 13 октября, то есть перенесённого выходного, оплата будет производиться по обычной ставке.
Выходные или дополнительные дни отпуска
Работники, находящиеся в отпуске, также должны учитывать эти праздники. Если отпуск совпадает с 11 октября, то он будет продлён на один день. Если же отпуск затрагивает только 13 октября, пролонгация не произойдет, так как это просто выходной день. Работники должны быть внимательны и следить за своим графиком, чтобы избежать недоразумений с оплатой и выходными.
