Согласно прогнозам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, к концу 2025 года около 500 тысяч до 1,2 миллиона пенсионеров могут покинуть рынок труда, совершая шаг на встречу заслуженному отдыху, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Согласно его мнению, если нынешние тенденции продолжатся, к середине 2026 года на рынке труда возникнет ощутимый дефицит сотрудников, что связано с массовым выходом на пенсию последних лет. Судьба этих специалистов зависит от активности работодателей и гибкости рынка труда.
Почему пенсионеры уходят с рынки труда?
По свежим данным Росстата, средняя продолжительность работы пенсионеров после выхода на пенсию составляет лишь около 2,2 лет. Это говорит о том, что многие увольняются практически сразу после достижения пенсионного возраста, ведь здоровье и жизненные силы уже могут не позволять продолжать трудовую деятельность.
Будущее рынка труда
Исчезновение такого количества работников — это серьезный сигнал для работодателей. Такой откат может потребовать внимательного пересмотра кадровых стратегий: компании будут вынуждены искать альтернативные решения, чтобы компенсировать потери. Возможно, они обратят внимание на молодых специалистов, повысив им зарплаты или внедрив гибкие графики работы, чтобы удержать имеющихся сотрудников.
Эта ситуация находит свое отражение не только в экономике, но и в личных отношениях трудящихся пенсионеров. Уход на отдых — это, вероятно, одна из наиболее ожидаемых стадий жизни, когда человек наконец-то может сосредоточиться на себе и своих интересах, а не только на рабочих обязанностях.
Тем не менее, если актуальные проблемы не будут решены, последствием станет заметный кадровый дефицит, который коснется различных секторов экономики. О том, как работодатели отреагируют на такие изменения, нам предстоит наблюдать в ближайшие годы.
