С 1 апреля 2025 года в России стартовал весенний призыв, который продлится до 15 июля. Указ Президента страны № 187 от 31.03.2025 предписывает забрать в армию 160 000 мужчин в возрасте от 18 до 30 лет. Это изменение вызвало много вопросов у работодателей, особенно в свете последствий, которые могут ждать их за ошибки в оформлении увольнений. Нарушения могут обернуться штрафами до 400 000 рублей, что делает актуальным вопрос правильного оформления увольнения сотрудников по статье 83 Трудового кодекса РФ, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Кто подлежит призыву?
Призыв, который стартует в этом году, касается только граждан России, стоящих на воинском учете и не имеющих оснований для применения отсрочки. Люди в возрасте 18–30 лет являются основным контингентом, но стоит отметить, что некоторые категории, такие как отцы двух и более детей, IT-специалисты аккредитованных компаний и признанные негодными к службе, освобождаются от призыва. Также следует помнить, что с 21 апреля 2025 года призывники, которые служили в Донецкой и Луганской народных республик, освобождены от обязательства отправки в армию.
Шаги к правильному увольнению
Процесс увольнения призывников состоит из нескольких ключевых шагов:
Нарушение этих шагов может привести не только к финансовым потерям, но и к юридическим последствиям для компании. Поэтому важно быть внимательными и следовать установленным порядкам, чтобы обеспечить правильное оформление увольнений в соответствии с новыми условиями.
