С 2026 года ожидаются серьёзные изменения в трудовом законодательстве России, затрагивающие всех, от молодых специалистов до опытных профессионалов. Нововведения касаются различных аспектов трудовой жизни: от заработной платы и переработок до увольнений и дистанционной работы. Важно понимать, какие изменения вступят в силу и как они повлияют на каждого работника.
Растущий МРОТ и новые правила переработок
Одним из ключевых моментов является предложение повысить минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2026 года планируется увеличение МРОТ с актуальных 22 440 рублей до 27 093 рублей. Это нововведение важно, так как от минимальной оплаты зависят многие гарантии, такие как отпускные и больничные листы. Если ваша зарплата близка к этому уровню, то работодателю придётся производить доплаты, что может открыть путь к повышению.
Кроме того, обсуждается увеличение лимита по сверхурочным часам с 120 до 240. Прежние правила по оплате остаются, но работодатель сможет требовать больше, если вы часто задерживаетесь на работе. Однако будьте осторожны: нагрузка может вырасти, а увеличение оплаты применимо только к часам сверх установленного лимита.
Электронные трудовые договоры и работа на удалёнке
С переходом на электронные трудовые договоры, подписания станут проще и быстрее. Такой подход приведёт к сокращению бумажной бюрократии. Однако важно внимательно изучать условия, так как новые соглашения могут включать дополнительные обязательства и правила контроля рабочего времени.
Для работников, работающих на удалёнке, планируется ввести обязательные допсоглашения. Это подразумевает фиксирование графиков работы, а также обязанности работодателя по возмещению расходов на оборудование и связь. Не стоит соглашаться на устные договоренности — лучше оформлять всё письменно.
Увольнения и изменения в трудовом договоре
Проект закона обсуждает также сокращение времени уведомления об изменении условий трудового договора с двух месяцев до одного, а в случае отказа рабочих от новых условий—обязанность работодателя выплатить компенсацию в размере месячного оклада. Кроме того, рассматривается возможность увольнения сотрудников, которые не выходят на связь более 4 месяцев.
Работодатели смогут сообщать о сокращениях и реорганизациях через электронную почту или системы документооборота в случае невозможности личного уведомления. Все эти новшества пока находятся на стадии обсуждения и, возможно, не будут приняты в окончательном виде.
