Непредвиденная командировка может сильно нарушить планы, будь то долгожданный отпуск, заботы о больном члене семьи или просто личные дела. Однако, по закону, работники имеют право отказаться от служебной поездки в ряде ситуаций, не опасаясь последствий. С 2025 года Трудовой кодекс России предоставляет четкие основания для отказа, особенно для тех, кто имеет семейные обязательства, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Когда можно отказаться от командировки: основные основания
Каждый работник, согласно статье 166 ТК РФ, обязан следовать указаниям работодателя, включая направление в командировку. Тем не менее, существуют исключения, позволяющие избежать поездки:
- Беременные женщины: по закону их нельзя направлять в командировки без исключений.
- Женщины с детьми до 3 лет: поездка возможна только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
- Одинокие родители с детьми до 5 лет: могут быть командированы лишь с письменного согласия.
- Работники с семейными обязанностями: те, кто ухаживает за больными родными.
Уважительные причины для отказа
Даже если работник не входит в указанные категории, он все равно может отказаться от поездки по уважительным причинам. Вот несколько из них:
- Состояние здоровья, включая наличие медицинских противопоказаний.
- Семейные обстоятельства, такие как болезнь близкого родственника или важные события.
- Финансовые причины: отсутствие аванса или недостаточная сумма для покрытия расходов.
Как правильно взять отпуск от командировки
Чтобы избежать недоразумений, работник должен следовать четкой процедуре:
В соответствии с новой судебной практикой, отказ по уважительной причине не считается дисциплинарным проступком. Однако важно помнить, что работодатель должен индивидуально оценивать каждую ситуацию. Неправомерный отказ может привести к дисциплинарным санкциям.
