Температура в цехе одного из предприятий поднялась выше +30 °C, и в результате случился инцидент, в который оказались вовлечены не только работник, но и руководство. Один из сотрудников не выдержал духоты и самовольно покинул свое рабочее место, сообщает канал "Просто о сложном".
Конфликт на рабочем месте
После того как рабочий оставил свою позицию, он получил выговор и был лишен премии. Но не согласившись с таким решением, мужчина обжаловал наказание в суде. В своих аргументах он указал, что температуры на рабочем месте превысили допустимые нормы, о чем он многократно сообщал своему бригадиру.
Профсоюз на защите прав работников
Профсоюзная организация предприятия также вмешалась в ситуацию. Они неоднократно обращались к руководству с просьбой провести контрольные замеры микроклимата на рабочих местах вместе со службой охраны труда. Однако эти предложения были отклонены.
Не оставляя надежды, профсоюз решил самостоятельно произвести замеры температуры в цехах. Полученные данные стали основой для дальнейших действий рабочего в судебной инстанции.
Суд признал правоту работника
Сторона ответчика пыталась оспорить достоверность результатов замеров, аргументируя это тем, что они были получены без использования специализированного оборудования. Более того, работодатель обращал внимание на то, что остальные работники в тот день завершили свои смены. Однако суд встал на сторону заявителя, указав, что работодатель не смог доказать наличие безопасных условий труда для своих сотрудников (Челябинский облсуд, №11-2024 /2024).
Таким образом, ситуация с температурным режимом в цехах вновь подняла вопрос о необходимости контроля условий труда и ответственности работодателей за здоровье своих работников.
